Réintégration professionnelle
après une longue absence maladie

Réintégrer un salarié après une absence prolongée, c’est lui offrir bien plus qu’un simple bureau à retrouver. C’est lui redonner une perspective, un but, et les outils pour se réinvestir dans l’équipe avec confiance. Un accompagnement personnalisé, un suivi terrain, et une écoute active sont essentiels pour réussir cette transition sans perte de motivation ou d’efficacité.

Impact Psychologique

40 % des salariés ressentent des effets psychologiques négatifs (stress, anxiété, peur) lors de leur retour au travail après une longue absence (source : Étude de l'INSEE)

Importance du Soutien Managérial

75 % des employés, considèrent que l'accompagnement du manager est crucial pour réussir leur réintégration après une maladie (source : Étude du Syndicat National des Médecins du Travail)

Difficulté de Réintégration

50 % des salariés ayant eu une maladie prolongée jugent leur retour difficile et estiment manquer de soutien (source : Enquête de l’Observatoire des Conditions de Travail (OCT).

Côté Entreprises

Productivité : Les stratégies de réintégration augmentent la productivité des salariés de 20 à 25 % (INRS).
Engagement : Le soutien post-arrêt maladie améliore l’engagement de 15 % (BPI France).
Turnover : Sans soutien, le turnover augmente de 30 % (APEC).

Réintégrer un salarié après une longue absence ne peut se limiter à l'accompagnement individuel.

C’est pourquoi De retour lundi propose un programme global alliant l'accompagnement personnalisé du salarié, la sensibilisation des DRH et managers, et une véritable stratégie
de communication interne et externe (Marque employeur)